表现1、热衷于开会，实际上并不解决问题
简单的事情，会议室谈2个小时。会议结束，工作结束，剩下的事就是工作人员的事了。似乎会议可以解决所有的问题。
表现2、谈论理想和愿景，但从不谈论回报
没有目标，没有方向，没有成本，只打鸡血，团队失去斗志。只要马儿跑，不给马儿草。
表现3、情绪不稳定，超好面子
一些小事情对员工大发雷霆。特别爱面子。
表现4、坚持自己的观点，拒绝别人
员工只能在没有任何主观能动性的情况下执行。
表现5、只重专业，不会经营
下属希望获得职业精神和收入的双重收获。
表现6、太注重细节，没有全局观
如何提高顾客的整体满意度是应该关注的问题。
表现7、过于强调个人成就而忽视团队成就
从不在合适的场合表扬团队，喜欢在别人面前批评团队。
表现8、不承担责任员工有难时，置之不理
出错，置身事外，责任推给员工。
表现9、欺软怕硬
对下属不友好，对上不敢有任何反驳或个人意见。什么要求，都会同意，是否真的能实现不重要。
表现10、排他性成长
上级信任，垄断权力，并认真对待自己的权力。不擅长的领域，也会将管辖范围内的内容分配给下属。不能有更好的发展机会，少有价值感。
能忍一、忍二、忍三，还能忍？