A类
5-10号以前
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖
B类
10-15号
部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司
C类
15号以后
多为小企业，社会服务业、劳动密集型公司
拖欠→劳动监察部门：投诉↕申请劳动仲裁
当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
※要求支付工资
※未签订劳动合同→双倍工资
※以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金
个人→不算劳动关系，法院起诉个人老板→要求支付劳动报酬
月工资计薪日 21.75天
女职工劳动保护特别规定→第六条第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》问题解答
《公益事业捐赠法》第4条 职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
《劳动法》第九十一条 克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，该条例已经在2008年1月15日废止。